strategische Personalplanung – erfordert eine Ableitung und Übersetzung der Geschäftsstrategie in eine HR-Strategie mit strategischen und taktischen HR-Zielen. Dabei ist eine enge Verzahnung mit dem Business- und Finanzplanungsprozess ausschlaggebend. Wie Sie Ihre HR-Steuerung mit der Geschäftsstrategie Ihrer Fachabteilungen zu einer strategischen Unternehmenssteuerung verbinden können, erfahren Sie in unserem Whitepaper.