Die Public Service Commission in Kanada hat sich dieser Herausforderung gestellt und die Voraussetzungen für eine strategische Personalplanung geschaffen: Bereits vorhandene Daten aus verschiedenen Personalsystemen werden jetzt in einer leistungsstarken Business Analytics-Lösung zusammengetragen und in steuerungsrelevantes Wissen verwandelt.
So identifizieren Personalentscheider beispielsweise Muster und Trends und erhalten wertvolle Informationen, an denen der Personaleinsatz und die Weiterbildungsprogramme ausgerichtet werden.
Lesen Sie, wie Kanadas größter Arbeitgeber seinen Personaleinsatz und seine Personalplanung strategisch steuert und optimiert.